O que é a Avaliação de desempenho?

É uma ferramenta de gestão de pessoas que busca aferir o grau de aproveitamento do servidor, tendo em vista os atributos exigidos para o desempenho do cargo ocupado.

Quem será avaliado?

Servidor efetivo estável – servidor nomeado em virtude de concurso público que após 3 (três) anos de efetivo exercício, alcançou a condição de estabilidade no cargo de concurso.

Quem será o avaliador?

A chefia imediata atuará como avaliador dos servidores que compõem a sua equipe.

Se durante o período avaliado trabalhei em mais de um setor, por quem serei avaliado?

Será avaliado por aquela à qual esteve subordinado por mais tempo. Havendo empate no tempo de serviço prestado sob diferentes chefias, a avaliação caberá a quem por último o servidor estiver subordinado, podendo ser ouvida a chefia anterior.

Se houver o desligamento da minha chefia imediata por quem serei avaliado?

A avaliação será realizada obedecendo aos níveis de hierarquia dispostos na Estrutura Organizacional da Prefeitura Municipal de Lagoa Santa e suas Secretarias.

Qual será a nota mínima para aprovação?

Considerar-se-á suficiente para aprovação o servidor que obtiver média de, no mínimo, 60 (sessenta) pontos equivalentes a 60% (sessenta por cento) da pontuação máxima, em cada avaliação.

Após a autoavaliação e a avaliação da chefia imediata, qual nota prevalecerá?

Prevalecerá a nota de consenso entre servidor e chefia imediata, a qual será preenchida no campo da avaliação “GRAU OBTIDO CONSENSO”.

Se não houver consenso entre servidor e chefia imediata, o que fazer?

A chefia imediata informará à área de Recursos Humanos, que agendará data para a efetivação do consenso final com a presença de um representante da área de Recursos Humanos, da chefia imediata e do servidor.

{slider Quando e como será dada ciência do resultado final?}

Após o consenso, a Coordenação de Recursos Humanos divulgará cronograma contendo as datas para entrega dos resultados, bem como para interposição de recurso. Os resultados serão entregues às chefias imediatas para repassem aos servidores avaliados.

Não concordado com o resultado da avaliação, o que o servidor pode fazer?

Poderá interpor recurso à Comissão. Lembrando que, no recurso deverá estar indicado o atributo componente do Formulário de Avaliação questionado ou eventual irregularidade identificada na apuração.

Qual é o prazo para interpor recurso?

O servidor terá o prazo de até 03 (três) dias úteis a contar da data de recebimento da nota final pela sua chefia imediata, para abrir recurso junto à Coordenação de Recursos Humanos, a qual encaminhará o recurso para a apreciação da subcomissão competente. O servidor deverá ficar atento ao prazo estabelecido para recurso no cronograma divulgado pela Coordenação de Recursos Humanos.

Depois de finalizada a Avaliação do servidor, o gestor deverá construir um Plano de Ação para cada servidor de sua equipe. Mas o que é um Plano de Ação?

É um roteiro de ações para que o servidor avaliado alcance determinadas metas e/ou mudanças comportamentais em certo período de tempo. É um compromisso com o desenvolvimento de cada servidor. A chefia imediata deverá aguardar convocação da Coordenação de Recursos Humanos para participar de capacitação na qual serão pactuados os procedimentos de elaboração e acompanhamento do Plano de Ação.